Pomoc pre zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorým poklesli tržby alebo nemôžu zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa
Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi) a sú zasiahnutí mimoriadnou situáciou majú nárok na jednu z týchto foriem podpory v oblasti udržania pracovných miest:
- a. úhradu náhrady mzdy zamestnanca – a to len pre zamestnancov ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce), najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a to všetko najviac v sume 880 EUR,
alebo alternatívne
- b. vo forme paušálneho príspevku na všetkých zamestnancov – na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca. Tu sa potom výška tohto príspevku odvíja od miery poklesu tržieb zamestnávateľa.
Za oprávnený výdavok v individuálnych mesiacoch sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca nadväzne na pokles tržieb podľa alternatívnych spôsobov uvedených nižšie, najviac vo výške:
Pokles tržiebMarec 2020
menej ako 10 % 0 €
10 % – 19,99 % 90 €
20 % – 29,99 % 150 €
30 % – 39,99 % 210 €
40 a viac % 270 €
Pokles tržieb Apríl (pravdepodobne rovnako platné aj pre máj) 2020
menej ako 20 % 0 €
≥ 20 %, od 20,00 – 39,99 % 180 €
≥ 40 %, od 40,00 – 59,99 % 300 €
≥ 60 %, od 60,00 – 79,99 % 420 €
≥ 80 %, od 80 % a viac 540 €
Tu si každý žiadateľ si zvolí jednu z alternatívnych spôsobov výpočtu poklesu tržieb. Pravidlá stanovujú tri možnosti, z ktorých si zamestnávateľ môže vybrať:
- Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka.
- Porovnanie priemeru tržby v roku 2019 s tržbou za vykazovaný mesiac – oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť celý rok 2019.
- Porovnanie tržieb za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac – oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť len časť roka 2019 a začali vykonávať zárobkovú činnosť najneskôr k 1.2.2020
Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle kolektívnej zmluvy alebo písomnej dohody so zástupcami zamestnancov vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške menej ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880,00 EUR.
Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle Zákonníka práce vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške viac ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac však vo výške 880,00 eur.
Ak je náhrada mzdy už zamestnávateľom vyplatená, alebo ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárneho mesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť nižšia ako 880,00 EUR, príspevok je najviac vo výške reálne vyplatenej náhrady mzdy.
Za prvý mesiac zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom podáva žiadosť a Výkaz pre priznanie príspevku. Následne sa bude príspevok za ďalšie mesiace poskytovať na základe predloženého Výkazu pre priznanie príspevku, ktorý je zároveň žiadosťou o úhradu príspevku.
Žiadosť predkladá zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, v miestne príslušného úradu práce, v ktorého územnom obvode udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, žiadosť podáva na úrad práce, v územnom obvode ktorého má svoje sídlo.
Podrobnosti a žiadosť (vrátane čestného vyhlásenia o splnení podmienok) sa dajú nájsť na tejto stránke, ako podpora č. 3: